CONTRACT INDIVIDUAL DE : SENATOR / PARLAMENTAR
încheiat şi înregistrat sub nr.__________ /_____________ în registrul general de evidenţă a Biroului Central de Votare, Presedintie, Guvern, Sindicate, A.P.A, Notariatul Central Bucuresti, Curtea Constitutionala, Senat, Parlament .
Art.1 Părţile contractante :
Subsemnatul ..........................................., candidat la functia de ........................scrutinul electoral din data de :.................., organizat in localitatea : ........................tara : Romania, . cu domiciliul .................... ................................................. identificat cu____ seria_____________, nr.______________________________, eliberat de..............................
Art.2 Obiectul contractului. Prezentul contract are ca obiect presatarea muncii de către demnitar in functia ce va fi ales, sub autoritatea Curtii Constitutionale, în schimbul increderii electorale datorat acestuia de către alegator.
Art.3 Consimţământul. Alegatorul este de acord să-l aleaga in functia pentru care acesta a candidat, in baza acestui contract de munca, pe demnitar, iar acesta la rândul său este de acord să presteze munca pentru şi sub autoritatea Angajatorului votant, având în vedere termenii şi condiţiile stipualate în prezentul contract.
Art. 4 Informarea. Salariatul demnitar recunoaşte că a fost informat in scris, de către Angajatorul votant, cu privire la elemetele prezentului contract de muncă, prevăzute de Legea 53/2003 .
Art.5 Durata contractului. Subiect al dispoziţiilor privind termninarea sa, stabilite mai jos, acest contract este încheiat pe durată determinată de 4 ani, Salariatul urmând să înceapă activitatea de la data de care a fost ales si confirmat .
Art.6 Locul de muncă. Salariatul îşi va desfăşura activitatea la punctul de lucru conform sediului postului in care a fost ales .
Art.7 Felul muncii. Angajatorul votant încadrează / alege Salariatul demnitar pe postul ( în funcţia ) de___________________________________
Art.8 Atribuţiile postului. Atribuţiile Salariatului nu pot fi în modificate şi sunt prevăzute în fişa postului anexă fiind insasi propunerile/proiectele sale propuse electoratului ce vor fi atasate la contractul individual de muncă al demnitarului .
Art.9 Condiţiile de muncă. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă potrivit functiei sale.
Postul nu prezintă riscuri de îmbolnăvire sau de vătămare corăporală a Salariatului.
Art.10 Durata muncii. Salariatul Demnitar este angajat cu normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
Programul de lucru va începe la ora _______ dimineaţa şi se va termina la ora _______ incluzând pauzele stabilite prin regulamentul intern.
Programul de lucuru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern sau ale contractului colectiv de muncă.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
Art.11 Concediul. Salariatul va fi îndreptăţit la un concediu cu plată anual de _______ zile.
Plata concediului va fi la nivelul salariului primit conform pct. 6.
Concediul se acordă se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic şi se va efectua în fiecare an.
Art.12 Salarizarea. Guvernul îi va plăti Salariatului un salariu de bază brut _________________ lei pe lună, plătibil în două tranşe după cum urmează:
a) prima tranşă se va plăti la data de 10 a fiecărei luni şi va reprezenta 30 % din salariul de bază brut
b) a doua tranşă se va plăti la data de 25 a fiecărei luni şi va reprezenta restul de 70% din salariul de bază brut.
Dacă Salariatul moare în timpul executării contractului, i se va plăti moştenitorilor acestuia orice compensaţie scadentă la sfârşitul lunii în care decesul a intervenit.
Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu orele libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii 53/2003—Codul Muncii.
Art.13 Salariatul se bucură de următoarele drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă : echipament individual de protecţie compus din
a) chipament individual de lucru compus din , materiale igienico-sanitare ,
b) alimente de protecţie
Art.14 Preavizul. Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 15 zile lucrătoare conform Legii 53/2003—Codul Muncii.
Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii 53/2003—Codul Muncii.
Art.15 Perioada de probă. Perioada de probă este asimilata activitatii desfasurata anterior .
Art.16 Salariatul îşi va dedica timpul, atenţia, şi energiile activităţii Angajatorului votant, va respecta programul de lucru stabilit, regulamentul intern al unităţii unde îşi desfăşoară activitatea, ordinele şi dispoziţiile Angajatorului.
Art.18 Încetarea contractului. Prezentul contract individual de muncă încetează în următoarele moduri : de drept în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare;
a) din iniţiativa Angajatorului Votant prin concediere;
b) din iniţiativa Salariatului Demnitar prin demisie;
În cazurile prevăzute la lit. b şi c ale aliniatului precedent încetarea contractului îşi va produce efectele după împlinirea termenului de preaviz prevăzut în art. 13 din prezentul contract.
Art.19 Asistenţa în Litigii. Salariatul demnitar în urma unei notificări va furniza informaţiile şi asistenţa necesară, Angajatorului votant, la cererea rezonabilă a acesteia, în orice litigiu în care este sau poate fi parte în timpul executării contractului, cu privire la aspectele pe care le cunoaşte ca urmare a muncii de depuse.
Dacă nerespectarea acestei obligaţii a dus la producerea vreunui prejudiciu Angajatorului votant, Salariatul Demnitar va fi ţinut responsabil de acesta în proporţia participării sale la producerea lui.
Art.20 Rezolvarea Litigiilor. Orice pretenţii sau conflicte ce apar în legătură cu acest contract sau cu neexecutarea sa, va fi rezolvată pe cale amiabilă, în caz contrar urmând să decidă instanţa judecătorească competentă / DNA /Parchetul General la solicitarea angajatorului votant si celelate institutii implicate in monitorizarea activitatii demnitarului angajat de angajatorul votant .
Art.21 Dacă Angajatorul votant va renunţa la a urmări încălcarea de către demnitar a uneia din clauzele contractuale, acea renunţare nu va fi considerată ca o renunţare cu privire la încălcări viitoare ale obligaţiilor contractuale.
Art.22 Modificarea contractului. Acest înscris reprezintă acordul final al Angajatorului Votant cu Salariatul Demnitar . Modificările orale nu au nici un efect. Contractul poate fi modificat numai prin acordul scris al părţilor care trebuie să conţină semnătura părţii ce se obligă .
Art.23 Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor. Salariatul Demnitar are în principal următoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediul de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale;
Salariatului Demnitar îi revin, în principal, următoarele obligaţii :
a) obligaţia de a realiza norma de muncă şi de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului ce a fost prezentata public in perioada de campanie electorala : proiecte, etape de derulare, eficienta, etc;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator votant în executarea atribuţiilor de serviciu;
Angajatorul Votant are, în principal, următoarele drepturi :
a) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
b) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare potrivit legii si contractului .
Angajatorului votant îi revin, în principal, următoarele obligaţii :
a) să acorde candidatului demnitar votul sau
Art.24 Dispoziţii finale. Prezentul contract a fost încheiat în baza certificatului medical nr._________ din data de_______________ emis de
_______________________________________________________ prin care se constată că demnitarul este apt pentru prestarea muncii prevăzută în contract.
Prevederile prezentului contract se completează cu dispoziţiile Legii nr.53/2003—Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel Notariatului Central Bucuresti .
înregistrat sub nr. ________
Biroului Central de Votare, Presedintie, Guvern, Sindicate, A.P.A, Notariatul Central Bucuresti, Curtea Constitutionala, Senat, Parlament .
Redactat şi semnat azi_______________ , în zece exemplare.
